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宏地坚持像管理供应链一样管理人才,形成“外部输血”和“内部造血”相结合的完备机制,同时不断完善人背后的“系统和流程”,确保流畅运转。
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为不断提升员工的业务水平和领导力,宏地集团构建了一套科学、规范化的学习体系,定位于宏地各条线企业领导力、宏地集团内部培训体系和内外部交流学习平台。宏地以人才培养为出发点,打造链接企业战略布局、塑造宏地全面化人才链和领导力补给站的学习空间。
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